職稱評審在人才評價中發揮著“指揮棒”作用，企業擁有人才自主評審權，無疑是鍛造高水平人才隊伍、推動產業高質量發展的有力抓手。12月24日，張家港市職稱評審改革迎來重要突破——全省首次“筑峰強鏈”重點企業高級職稱自主評審工作在沙鋼集團正式啟動，為企業人才發展打通關鍵“堵點”。

今年4月，江蘇省人社廳、工信廳聯合啟動全省“筑峰強鏈”重點企業高級職稱評審權下放工作，向全省61家企業發放高級職稱自主評審權，這也是國內首次由省級層面系統性向產業鏈重點民營企業下放高級職稱評審權限。作為冶金行業的“鏈主”企業，沙鋼集團率先完成籌備工作并啟動首次評審，此次將對31名員工開展冶金工程專業高級職稱技術資格評定。

評審現場，11位來自高校、企業的行業專家認真閱讀申報材料、細致記錄相關亮點。評審在省人社廳、蘇州市人社局的監督下進行，確保評審專業、公正、可信。

“以往的評審標準更偏向論文、學歷等，今天的評審標準由企業制定，重點考察人才在技術攻關、成果轉化、工藝改進等方面的實際貢獻，對突破‘卡脖子’技術的關鍵核心人才開辟‘綠色通道’，打破了職稱評審‘一把尺子量到底’的傳統模式，也打破了人才評價與產業需求脫節的體制障礙，打破了科技成果轉化的人才評價瓶頸。”張家港市人社局黨組成員、副局長張遠勇說，職稱評審新制度的落地，強化了民營企業人才激勵機制，讓人才評價與產業需求更加接軌。

“對于企業而言，職稱自主評審極具實用性、高效性和前瞻性。”沙鋼鋼鐵有限公司組織人事處第一副處長張修成介紹道：“在技能通道方面，我們已打通從初級工到首席技師的‘新八級工’體系；在技術通道方面，已打通至副高級職稱。隨著此次自主評審工作的啟動，正高級職稱的突破也已提上日程，將助力企業實現技術技能通道的全面融合，為企業培養復合型人才奠定制度基礎。”

“以往評定高級職稱至少需要一個月，專業人員外出準備評審材料還可能影響生產工作。如今從制定評價標準、組建評審專家組，到組織評審、評后公示，全流程在企業內部完成，僅今天一天就能得到初步結果，非常便捷。”張修成感慨。

接下來，張家港市人社局將繼續為沙鋼集團、國泰新點提供“一對一”政策輔導與全流程業務支撐，不斷完善高級職稱自主評審機制建設，確保評審高質高效，鍛造高水平人才隊伍，為企業科技自立自強、攻堅關鍵核心技術提供更堅實的人才支撐。