深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，全市各地各部門以高度政治自覺突出抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部學習教育，引導廣大年輕干部以學鑄魂、以查促改、以干提能，切實把學習教育成效轉化為解決問題、服務群眾、推動高質量發展的實際行動。
深學細悟強根基
把理論武裝作為年輕干部成長的基石，創新形式，務求實效。蘇州團市委機關堅持以學為先導，構建“五學聯動”體系，分層分類實施“專題讀書班系統學、理論學習中心組集中學、專題組織生活會跟進學、書記黨課復盤學、專班調研促進學”，推動年輕干部錘煉黨性、涵養新風，把嚴的規矩立起來，把好的作風樹起來，真正讓青年在學習教育中受教育、長才干。深化落實《蘇州支持新業態新就業青年群體發展“暖新十二條”》，全市開設1782個青少年公益暑托服務點，組織189名名校優生來蘇開展“青春有為就在蘇州”暑期實習活動，推動學習教育取得實效。
蘇州市委市級機關工委創新形式、多措并舉，開設市級機關“青年干部大課堂”和“墩苗育苗青訓營”兩項培訓載體，分層分類對市級機關青年干部開展常態化教育培訓，著力打造高素質專業化青年干部隊伍。首期“青年干部大課堂”共培訓460余名青年干部，圍繞公文寫作、AI賦能辦公、跨境電商開展專題學習。遴選80名青年干部參加“墩苗育苗青訓營”，開展“教學練戰”一體化培訓，課程設置突出政治引領與專業能力“雙提升”，邀請知名高校專家和業務骨干授課，為每名學員配備優秀黨員骨干擔任結對導師，組織學員深入社區一線調研，形成79篇民情日記、77篇調研報告。
常熟市緊盯新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部，開展“青苗夜課堂”“尖兵實訓營”專題培訓，量身定制“五個一”學習套餐，即觀看一部警示教育片、開展一次案例剖析、旁聽一次案件庭審、簽訂一份行為承諾、接受一次談心談話，強化教育提醒。打造年輕干部“比肩登峯”培育載體，選派53名年輕干部參加“一線工程”實踐鍛煉，主動領辦攻堅項目，推動以學促干。
以案為鑒敲警鐘
“咚！”伴隨著一聲清脆的法槌敲擊聲，一場職務犯罪典型案件的庭審在相城區人民法院莊嚴肅穆地進行。幾十名全區新提拔干部、年輕干部和關鍵崗位干部代表神情專注地旁聽庭審，這是相城區精心組織的一場特殊“課堂”。“這種沉浸式的警示教育直擊心靈，比任何說教都更有力量。”一位參加旁聽的90后年輕干部深有感觸地說。組織旁聽庭審，是相城區強化年輕干部廉潔教育、筑牢拒腐防變思想防線的有力舉措之一，旨在以最直觀、最深刻的方式敲響警鐘，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
“如何激發新時代年輕干部擔當作為？”張家港市冶金工業園（錦豐鎮）16名年輕干部在辯論賽中正面交鋒，碰撞思想火花。張家港市冶金工業園（錦豐鎮）以學習教育為契機，緊盯年輕干部成長關鍵節點，多措并舉推動作風建設常態長效。一方面，將廉潔教育融入年輕干部崗前培訓全過程，靈活運用主題辯論賽、座談交流等方式，引導新入職年輕干部認真學習黨紀法規，從根本上提高思想覺悟。另一方面，將廉潔警示貫穿于年輕干部工作日常中，通過舉辦集體廉政談話活動，邀請優秀干部代表作交流發言，為年輕干部樹立正向榜樣，同時組織觀看警示教育片，用“身邊事”教育“身邊人”。
吳江區召開年輕干部座談會，開展集體談心談話，深入了解年輕干部的思想動態、工作情況和實際困難，為年輕干部成長成才明確方向、指明路徑；組織200名年輕干部、新提拔干部參加旁聽職務犯罪典型案件庭審，強化警示教育，推動黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。東太湖度假區面向年輕干部，策劃“青春倡廉·紀語新聲”年輕干部紀法學思踐悟活動4場，覆蓋年輕干部300人次，激勵年輕干部在學紀、知紀、明紀、守紀的基礎上擔當作為。
以學促干顯擔當
蘇州工業園區斜塘街道構建“深學細悟+警示教育+實踐錘煉”全鏈條培養模式，通過搭建“一線練兵”平臺，組織100名年輕干部參與志愿服務和“社情民意聯系日”，在與群眾面對面溝通中體察民情、汲取智慧。認真開展“換位跑一次”行動，100名年輕干部以辦事群眾身份，全程體驗業務咨詢、流程辦理等環節，在角色轉換中切身體會服務對象的難點痛點，倒逼自身反思工作作風。這些實踐舉措有效推動年輕干部將學習教育激發的熱情，轉化為“擔當作為、干事創業”的內生動力。
昆山市住建局組織開展“青鋒微調研”系列活動，制定15條青鋒研學路線，將物業管理、老舊小區改造、園林綠化建設等民生服務一線作為“練兵場”，動員113名年輕干部深入基層一線開展調查研究。積極發動年輕干部參與居住地小區業委會（物管會）建設，開展“青春助跑 城市煥新”行動，組織140名年輕干部撰寫社情民意信息142篇，建言獻策助力“換位跑一次”行動，不斷深化年輕干部“學用互促—實踐錘煉—能力進階”良性循環。
上好“實踐課”，樹牢為民服務初心。姑蘇區聚焦重點、靶向發力，組織年輕干部落實“參加一次‘社情民意聯系日’”“下沉一個社區網格”等“十個一”工作任務，將“大掃除”“大走訪”專項行動作為學習教育的生動實踐，推動全區年輕干部積極下沉社區為居民解決各類問題。常態化開展“立足崗位作貢獻”“雙報到雙服務”等活動，組織年輕干部深入直管公房感知社情民意、賦能基層治理，推動年輕干部“進網入格”下沉結對社區和居住小區網格，發揮個人優勢和特長擔當作為、服務群眾。
